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#301 1月29日 アルムナイ

2021/1/31 UP!

会社のOB、OG!

“Alumni”(アルムナイ)という言葉を

ご存じでしょうか?


アルムナイとは本来は“卒業生”“同窓生”のことを

指しますが、“企業を退職した、離職した人たちの

集まり“という意味でも使われるようになっています。


いわゆるOB、OGですね。


転職が多いアメリカでは

“アルムナイネットワーク”と呼ばれる

交流組織が重視され、

売上高上位500社の98%が何らかの

アルムナイ向け制度を持っているという

調査もあります。


これはコンサルタントやIT業界での

人手不足から元社員を再雇用する動きが広がり、

退職者、離職者との繋がりを維持しようとする

企業が増え、SNSを活用した

アルムナイネットワークが急成長したことが

背景にあります。

(以上、1月14日 日本経済新聞 参照)


私たちも卒業した高校の部活、

大学のサークル、あるいは会社の元同僚など

普段SNSで近況を伝えるなど、

繋がりを大切にしているのではないでしょうか?


日本は一度その会社に入社したら、

生涯その会社で骨を埋める“終身雇用”が

主流でしたが、今や転職するのは

当たり前の時代になっています。


かつては会社を去ると“裏切り者”と

レッテルを貼られることもありましたが、

今や退職、離職した人も、貴重な人材として

考えられるようになっています。


会社から離れた人材と繋がりを持つ、

あるいは離れた会社や元同僚と繋がることで

どんなメリットがあるのでしょうか?


ということで今回は「卒業した学校、

退職した会社の仲間、同僚で

今も繋がっている人はいますか?

繋がっていて良かったことはありますか?」

という質問を投げかけ座談会を行いました。


≪ゲストコーナー≫         

アルムナイ研究所鈴木仁志さんに

お電話で「アルムナイ」について

お話を伺いました。


どんな研究所?

鈴木さんは2017年からハッカズークという会社で

アルムナイの領域に特化したシステムを

提供してきました。


2020年にアルムナイの事例調査、

研究をするために、研究所を立ち上げたそうです。


いつ頃から?

欧米を中心に大学の卒業生たちの

集まりとして存在していましたが、

日本の大学でも○○大学アルムナイと

いったカタチであったそうです。


一方、企業においては

欧米はかなり前からあって、

日本では最近になって

ようやく広まりつつあるそうです。


なぜ注目されているの?

多くの人たちが退職者=裏切り者という

考え方に疑問を感じています。


また退社をしても元の同僚と繋がっていたい

という気持ちもあります。


コロナの影響で人との出会いや繋がりが

オンラインになっている中で

オフラインだった過去の繋がりが

改めて重要であると

感じている人が多くなっているそうです。


コロナは人との関係性を考え直すきっかけにも

なっているそうです。


そうした背景がベースにあり、

人手不足や個人のキャリアの多様化なども

あって注目されているそうです。


2019年に転職した人は

350万人を超えているそうです。


こうした人たちが元の職場と

縁を切ってしまうのは大きな損出です。


メリットは?

企業の内側について知っている人たちと

改めて違うカタチで協業することができます。


副業も増えているので、

業務委託をすることもできます。


また辞めた人に冷たい企業は

良くないと思う個人が増え、

それ自体がブランディングに

なっているそうです。


アルムナイ同士で繋がる

メリットも大きいそうです。


新たな仕事が発生する可能性もあります。


昔の仲間とゆるく繋がることを求めている人も

多くいるそうです。


デメリットは?

辞めた人と繋がるとなると、

「辞めてもいいんだ」と考える人も

出てきます。


企業からすると

「退職する人が増えるのでは?」と

不安になります。


ただ、アルムナイ制度を導入している企業は、

社員の会社に対する評判がとても良いそうです。


これからの企業

働き方が変わってきている中、

企業は個人との関わりをどうしていくのか?


また個人が繋がりたいと考えてくれるような

企業にどうやってしていくか?がない限り

うまくいかないそうです。


そうしたことに基づいて

アルムナイとの関係を構築して

いかなければならないそうです。


何が必要か?

企業と個人の関係をアップデイトする

必要があります。


他社の事例を参考に

良い部分のエッセンスを

取り入れていくとよいそうです。


次回2月5日は、

ワーク&ケアバランス研究所 代表取締役

和氣美枝さんをお迎えして

「コロナ禍の介護」をテーマにお送りします!


聞いてちょーだい!!

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